長征是世界軍事史的奇跡，即使很多人對party很不屑，對老毛很不屑，我覺得這段歷史仍然是值得我們去再三回味的。回味老蔣為什么失敗，party最后為什么能成功，其中的細微之處，對于我們以后的工作，有很多的可取之處。

 

一、團隊
        由于之前一篇文章說到了團隊，我們就先從紅軍的指揮團隊開始說起。從紅軍開始，中國的軍隊一直以來的領導都是采取部隊長 政委的配置。紅一軍團軍長林彪，政委聶榮臻；紅三軍團軍長彭德懷，政委楊尚昆等等。軍長主外，政委主內，一個負責軍事，一個負責后方保障。一般來說，這兩個人是能夠實現性格互補的。軍長勇猛果斷，政委慎密、冷靜、細心，善于處理瑣碎事務。而像彪彪這樣的狠角色，更有鮑文性格這樣的關鍵要素。但是這也只能說是當時紅軍的這種配置是合理的。軍長政務性格大多互補，一內一外，相得益彰。在如今，兩者之間的權利分配，往往更加考研制度設計者的心思和委任者知人善用的能力。
        再看三人團。遵義會議之前的三人團，其實是李德主軍事，博古主黨內，兩人在各種領域都是獨斷，周恩來打下手，收拾手尾。遵義之后的三人團：老毛，恩來，洛甫，三人更有默契，對內處理得更好。小事三人團說了算，大事召開常委會議，這個架構不但提高了辦事效率，還可以在重大事件中集思廣益。只是老毛很狡猾，讓洛甫當頭，自己做幕后boss，這樣大大減輕了他身上的壓力。當然，老毛還是很狠的，飛奪瀘定橋，2天走240華里的山路，那可不是一般的狠啊。但是一個細節(jié)值得注意：當年在二渡赤水之后，曾經由彪彪提議在打鼓新場發(fā)起一次主動功敵的戰(zhàn)役。然后由常委開會表決。結果老毛堅決反對的情況下，仍然大多數人支持，連老朱都支持了……只是恩來沒有表態(tài)，決議沒有出來，拖延了一天，結果后來情報出來才證實了老毛是正確的。
        老毛在會議討論中提出的觀點是完全正確和合理的，但是很多時候，與會者還是對實際情況不清楚的，懵懵懂懂之中投了贊成票，反對派這時也出來反對老毛，結果正確的聲音當然被壓制啦，后來就經常有這種開大會表決的形式，為領導們的某些邪惡想法做掩蓋，到時一失敗就不用自己背黑鍋啦。這里也看出周恩來沒有立即表態(tài)的重要性。當然，電視中描述這些故事也總是太過表面，在四渡赤水的過程中，很多戰(zhàn)役都是只許成功不許失敗的，一旦失敗，前功盡棄不說，戰(zhàn)局的主動落入敵手，在敵我對比懸殊的情況下，這主動權，就如救命稻草般重要了，當時開會沒有就這個做討論，事實是否如此，只有上天知道了。總之，三人團有效率，那也是建立在領導者能力強，三人配合默契的基礎上，三人貌合神離，也是沒用；常委會集思廣益，但是一些具體的行動的確很多人缺乏對具體情況的認識，反而會幫倒忙。這個例子也就完完全全說明了，大會只能解決大方向問題，但是成功與否，還是不一定的，這是通病，似乎難有好的解決方案。但是，如果如西方企業(yè)管理那樣，建立具體的負責制度，會大大降低出問題的可能性。

 

二、戰(zhàn)法
        長征能勝利，兩個要點：主動權與能吃苦。領導是否正確那些內部矛盾不在討論范圍，主動權如前所述，是敵我差距巨大時必須要牢牢抓在手心的。能吃苦，反應出來就是如急行軍、連續(xù)作戰(zhàn)、克服饑寒、征服各種天險了。當然，最精彩的永遠都是四渡赤水，一條河能來回折騰四次，然后瀟灑的作弄老蔣數次，還兵臨貴陽，老蔣這輩子也只有這次感受到了被人活捉的危險了，此戰(zhàn)之后，老毛就徹底封神了。
        紅軍的主要戰(zhàn)法當然是：集中優(yōu)勢兵力，各個擊破；運動中尋找戰(zhàn)機；但是局勢不明朗時，就原地不動，等委員長先動之后再做部署。最后一條，很大程度上因為紅軍的情報太厲害，這是后話。集中優(yōu)勢兵力，各個殲滅敵人，做法就是不斷的制造假象，聲東擊西，將計就計，導致對方產生判斷失誤，然后調動敵人，或殲或撤。
        但是須知老毛的這套戰(zhàn)法，不是死的，正如他在一次會議中反駁凱豐時說的：世界上哪有打仗照著書本來打的，對戰(zhàn)術的選擇，對戰(zhàn)法的選擇，很多時候，都是根據戰(zhàn)場的情況來確定，而這一塊，老蔣明顯是悲劇人物。why？因為他的每一次部署，基本上都會很快的落到老毛手上……所以為什么同是老毛，對老蔣就是用兵如神，對小日本，就效果不明顯呢？這個用間的問題，下一節(jié)再講。
        老毛留下來的最寶貴的思想，運用于商業(yè)，啟示也是相當大的。中國的情況總是很特殊，如商業(yè)的發(fā)展，考慮到中國的國民性格，考慮到我們的發(fā)展情況，我覺得一個中國企業(yè)要在世界范圍內立足，還是要用到我們的長處，用我們的長處，去走向世界。就辦企業(yè)而言，中國的長處在于什么？人多，很多人能吃苦耐勞。如何運用這些優(yōu)勢到企業(yè)戰(zhàn)略上，這是一個大學問。如果中國的企業(yè)能夠利用我們的這些優(yōu)勢，建立快速靈活的產品設計、生產、銷售、售后服務，以中國人的人多、勤勞、能吃苦，中國的企業(yè)還是會在相關的產業(yè)很有競爭力的。

 

三、用間
        《長征》中給我們的特科人員的鏡頭太少太少，但是他們的作用實在是太大了，以至于整個系里面，都完全沒有見到戰(zhàn)前準備中有最壞分析，列出預備方案這些討論。在獲知敵方的部署之后，老毛做的最多的就是計算地方到達指定地點的時間，然后自己搶在對方之前完成預定動作就可以了（當然他對形勢的判斷和對戰(zhàn)局走勢的把握，還是沒得說的，但是情報人員一個鏡頭都沒交待，太過分啦）。
        仍然記得，《孫子兵法》起于《計篇》，終于《用間篇》。至始至終貫穿著“知己知彼”的思想。間之重要，“三軍之親，莫親于間，賞莫厚于間，事莫親于間”。關于CPC的用間，《敵營十八年》當然是最牛的一部片了，情報在這部戲里幾乎就成了決定戰(zhàn)爭勝負的因素。。。不過從孫子的“五間”：因間、內間、反間、死間、生間之中，最重要的是“反間”，即敵方官僚為我所用，這點，當然我當還是做到了極致的。
        所以，我總是在想，對付外國人，我們的企業(yè)，能做到這么牛嗎？到目前為止，我只看到了力拓之胡士泰。我們的崇洋與外國人對中國人的偏見，在總體上決定了中國企業(yè)只會在用間上處于明顯的下風。
        但是如果我們真能夠意識到用間，后手依然能夠有成為先手的機會的。

 

四、組織與信仰，戰(zhàn)力與分配
        戰(zhàn)術與用間，光有想法不行，實際能力來看，當年的紅軍，基本上將朱毛的所有戰(zhàn)術部署都實現了，執(zhí)行力之強，遠超后來者的想象。軍隊的執(zhí)行力，本來就必須遠勝于常人，即所謂的士兵需要做的就是服從命令。但是紅軍的行軍，打仗的狠、猛、拼，在世界范圍內也應該是翹楚。除了前面說到的能吃苦的中國農民的特色外，軍隊的嚴密組織，領導的堅決果斷，勝利模式的開啟，以及背后隱藏的分配機制的合理，這都是紅軍能夠打勝仗、常勝不敗的基礎。
        紅軍的組織，個人覺得厲害之處就在與dang的領導和嚴明的紀律。軍隊和政治理念結合在一起，而政治理念又和紀律有著緊密的聯系。紀律的重要性，這里不多作論述，古今中外，常勝之師都是紀律嚴明的。而對于企業(yè)，紀律和創(chuàng)造性似乎是此消彼長的關系，如果必須以一個較為固定的方式要完成一件事，紀律是最重要的；如果是發(fā)善性的完成一件事，在團隊整體不被割裂的前提下，激發(fā)個體的創(chuàng)造性，是更重要的。
        紅軍的主要領導，同時又是dang的重要領導，這點也很重要，這樣軍隊的目標可以上升到一個更加高的高度。而這些領導，經歷了太多的磨難和洗禮，他們的能力領導這些團隊，無疑更加加強了紅軍的戰(zhàn)力。而且，你可以發(fā)現，這些領導大多都很狠，關鍵時刻絕不手軟。朱德常說的一句話就是“越是在困難的情況下，指戰(zhàn)員就越應該堅持在一線指揮，越應該果斷堅決”，你想起了什么？想起了大學時代期末考之前的瘋狂？想起了那個球場上的壞蛋布魯斯 鮑文？所以，蔣介石當年只看到五萬紅軍血流湘江，卻不知大多數紅軍的將官都保留下來；一戰(zhàn)后德軍裁軍無數，卻保留了帝國的精銳將領。兵貴不在多，但是有領導氣質的將，卻是多多益善。
        勝利模式的開啟，這個似乎被人忽視。換一種說法，士氣的高低，也許就明白多了。如同足球籃球的豪門強隊，他們之所以稱為豪門，除了自身的實力，傳統(tǒng)與積淀，非常重要。這種積淀，就是所謂的勝利模式，知道如何去獲得勝利，知道如何在自己發(fā)揮不好的時候獲得勝利，知道在極端艱難的情況下獲得勝利，而不是迷迷糊糊的被勝利撞到頭！知道如何取勝，并保持士氣，只會迎接更多的勝利。（非常的叢林法則啊）。所以，要開啟勝利模式，必須要知道How and why.
        分配。為什么參加紅軍？因為紅軍打土豪劣紳，分天分地，沒有苛捐雜稅。士兵當兵，是有目的的，極大多數是功利的。沒有合理的分配制度，能成功嗎？換句話說，如果沒有土地革命帶來的效應和紅軍的大力宣傳，紅軍的士兵能那么不怕苦，不怕死嗎？老毛說，農民同志的革命性最強，而紅色政權的土地分配，就最大限度的調動了他們的革命性。

 

五、再談分配

        分配制度是什么？不只是生產工具才有分配，社會資源的分配也是分配，社會財富的分配，也是分配。高考至于教育，是高等教育資源的分配；房地產至于人民，是住房資源的分配；稅收與財政支出、社會保障，則是一個社會，一個國家的基礎資源分配。對于企業(yè)而言，工資制度，福利制度，及其他一些如辦公場地、后勤，業(yè)余活動，甚至上市公司的股權、紅利等等，則共同構成了企業(yè)的盈利分配。可以說，分配制度是這個社會的一個樞紐，其重要性，是很多人不能看到的。一個公司能否長遠發(fā)展，有很多方面可以參考，但是我覺得是否合理的分配制度，是影響巨大的。
        企業(yè)怎么分配，能夠滿足員工的生活需要，如中國人又不能太好，否則其容易失去奮斗的動力？不好則無法吸引人才？上市則公司可能會因股權分置而造成貧富分化？不上市如何融資？上市動力何在？是高薪還是高福利？如果分配能夠處理得好，企業(yè)自然可以形成內生機制，不斷的向前發(fā)展，千秋萬代。

        而對小企業(yè)來說，分配大多數能夠做到面面俱到；對大企業(yè)，分配是否能照顧眾人的利益呢？這是個大問題。我們總是說一部分人的成功經驗要學習，要推廣，但是分配這東西能推廣嗎？我覺得是不行的。農民公社在一些地方可以，不見得全國就可以。浙江的模式復制到廣東，就是四不像。IBM夠牛，但是你照搬他的模式到中國，到一家不上市的公司，也不行。

        利益的分配，最理想的模式就是具體到個人，但是公司的效率要高，要統(tǒng)一號令，要有公平的制度，這分配與公平，似乎又有矛盾。大企業(yè)的經營，確實是門藝術。

這篇影評有劇透