看到有人說(shuō)這劇職場(chǎng)線(xiàn)意淫，那本社畜必須激情反駁。

非常巧，陳一鳴辦公室外灘soho就是我前司辦公地，劉洋人設是我校友，陳一鳴的職業(yè)背景也和我很像，可以負責地說(shuō)，不要被開(kāi)頭女主闖男廁所那段嚇到了，這劇很多案例都有非常經(jīng)典的現實(shí)對照，很有參考價(jià)值。

愛(ài)情部分等展開(kāi)再補，我先來(lái)說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)線(xiàn)。

危機一：文商類(lèi)工作，你會(huì )被裁員嗎？

陳一鳴是某公司的策劃主管，年輕有為，意氣風(fēng)發(fā)。

這天下屬在議論公司即將到來(lái)的裁員，他篤定地安慰大家，策劃部不會(huì )被裁的，本來(lái)人就少，超負荷工作了，而且他想，自己剛漂亮完成一個(gè)策劃活動(dòng)，正是長(cháng)臉的時(shí)候呢。

可沒(méi)多久，他就被HR告知， 下班前提交一份名單，部門(mén)裁撤一半。

陳一鳴不干了，這些下屬都是他一手招進(jìn)來(lái)的，幾年來(lái)任勞任怨，而且他剛剛可是才說(shuō)過(guò)不裁員，這不打臉嘛。

據理力爭不過(guò)，下一秒，陳一鳴甩出一句，“要走就我走”。

他這么說(shuō)當然不是真的想走，他是自恃對公司重要，想以此施壓，多少為下屬爭取些權益。可沒(méi)想到，HR直接就讓他交辭呈，當天陳一鳴就離開(kāi)了公司。

——看出門(mén)道了沒(méi)有？陳一鳴怎么就離職了？

很多萌新可能覺(jué)得裁員肯定先裁資歷淺的，畢竟什么都不懂——這個(gè)就錯了。裁員的目的是縮減開(kāi)支、調整架構、進(jìn)而提升效率，新人雖然經(jīng)驗淺，但工資低啊，而且年輕有沖勁，白紙一張也方便公司調教。

而陳一鳴這樣的中層策劃崗，既不是業(yè)務(wù)核心，也不是絕對高層，工資成本又高，能夠讓他主動(dòng)提離職，還省了賠償費，何樂(lè )而不為？

幾天后，陳一鳴就發(fā)現了更尷尬的地方。

像陳一鳴這樣的白領(lǐng)，換下家可不是找個(gè)坑位就行。他自己都說(shuō)了，“起碼得去一家更強的公司”——職位要晉升，年薪不能低，業(yè)界地位要有，可能連辦公地點(diǎn)都要挑一挑。上海嘛，靜安寺，新天地，外灘，陸家嘴是最好。更何況，他昔日的下屬和辭掉他的老板都在看著(zhù)，怎么能隨便“低就”？

我的背景和陳一鳴太像了，這里非常能理解他的心理活動(dòng)。

可問(wèn)題是，陳一鳴的崗位是策劃。說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，技術(shù)含量不高，可替代性極強。而且陳一鳴已經(jīng)30歲了，既不是好擺弄的應屆生，也不算業(yè)內大拿，可開(kāi)的工資要求卻絕對不會(huì )低。

預告里有一幕，他一開(kāi)始期望年薪30萬(wàn)，后來(lái)生活所迫一降再降……問(wèn)問(wèn)熒幕前的小伙伴，如果是你，遇到HR要求的裁員，怎么辦？

危機二：大老板讓你和小老板battle，上還是不上？

李思雨是拼KPI的銷(xiāo)售，忙到?jīng)]空接男友電話(huà)，顧不上吃飯常年胃痛，為了一個(gè)單子上午在無(wú)錫下午就可以去廣州，絕對的事業(yè)型員工。

這天老板把她叫到辦公室，恩威并施地和她說(shuō)，要讓她和現在的小老板各自帶一組人拼銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，誰(shuí)更高，誰(shuí)就是下一任總監。

李思雨犯難了，她雖然想升職加薪，但袁姐一手提拔她不說(shuō)，兩人相處也像朋友一樣，她實(shí)在不想去和她爭。在和袁姐一通懇談之后，第二天，李思雨來(lái)到了辦公室說(shuō)，“袁姐能力好，這幾年也為公司付出很多，職位應該是她的”。可沒(méi)想到，先是大老板一通訓，委任維持原狀，末了還要被袁姐質(zhì)疑，“你到底怎么說(shuō)話(huà)的？“ 兩頭不是人。

看著(zhù)這結果，你會(huì )不會(huì )想，李思雨明明已經(jīng)退讓了，為什么最后變成兩頭不是人？是她被欺負了嗎？

但實(shí)際上，李思雨虧在沒(méi)有弄懂職場(chǎng)人性。

早在大老板下達競爭任務(wù)之前，全公司就知道李思雨業(yè)績(jì)突出，其中一個(gè)下屬甚至說(shuō)出了讓她當總監這樣的話(huà)。另一位袁姐呢，優(yōu)勢僅剩下“進(jìn)公司時(shí)間長(cháng)，資歷深，賣(mài)命多年。”

公司看重的是利益，不是情義。你們想想，大老板是真的想讓兩個(gè)人競爭上崗嗎？還是根本希望換年輕有拼勁的李思雨當總監，踢掉袁姐這樣的雞肋？而面對這樣的老板，你可以說(shuō)我不干嗎？

再說(shuō)袁姐。

首先一點(diǎn)，她不是“反派”，風(fēng)平浪靜的時(shí)候，她可以是很好的上司，關(guān)系李思雨身體，出差主動(dòng)提供補償。但當兩人的利益有了沖突，職場(chǎng)上只能先顧著(zhù)自己。

她先讓李思雨主動(dòng)來(lái)找自己攤牌，哪怕再心急，也不能露了怯。然后，她在李思雨面前賣(mài)慘，讓她去拒絕老板。這樣一來(lái)，無(wú)論老板答不答應，都是李思雨沖鋒在前，而她是聽(tīng)從安排的好員工。多精明。

我陰暗地想，袁姐帶著(zhù)兒子在李思雨面前哭泣，是真的有感而發(fā)，還是特意做給容易心軟的李思雨看呢？

等到委任下達，她下意識的焦慮和懷疑才是最真實(shí)的反應。李思雨到底怎么和老板說(shuō)的？她是不是想借機上位？——不要指責袁姐此刻的想法，她沒(méi)有上帝視角，這是人性本能。所以之前才說(shuō)，李思雨去開(kāi)口拒絕任務(wù)，很容易兩頭不討好。

而李思雨的第二個(gè)錯誤，就是又聽(tīng)了袁姐的示弱，相信她那句，“等我當了銷(xiāo)售總監，一定繼續罩著(zhù)你“。試想一下，如果競聘輸了，也就意味著(zhù)李思雨業(yè)務(wù)能力低了一頭，大老板和同事會(huì )怎么想？袁姐又真的能容下當初和自己競爭職位的她嗎？

所以李思雨要么拿下這場(chǎng)比拼，她升職，袁姐走人。要么，就是她被掃地出門(mén)，沒(méi)有退路。

李思雨看著(zhù)強勢，但她的弱點(diǎn)是容易心軟，對親近的人更加容易輕信。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，她和陳一鳴倒真是一對，兩個(gè)人能力都強，但在職場(chǎng)上還相信人性本善，保留著(zhù)那份不知道算好還是壞的天真。

【危機三：職場(chǎng)套磁法則】

第一集開(kāi)頭，李思雨為了堵對方老板，直接沖到了洗手間。我理解很多人無(wú)法想象這樣的套磁方式，覺(jué)得假，但行業(yè)和職業(yè)千千萬(wàn)，公司屬性各不同，雖然劇集有些夸張，但并不是白日臆想。

一則真實(shí)案例是來(lái)自我一門(mén)課的教授，他曾經(jīng)在CAA任職，美國最大的娛樂(lè )經(jīng)濟公司，代理了包括斯嘉麗約翰遜等人在內的經(jīng)紀約。

他有一個(gè)習慣，每周固定幾天會(huì )在公司附近的一家餐廳吃brunch，本來(lái)都是安靜一個(gè)人就餐，可從某一天開(kāi)始，他總都會(huì )“偶遇“一位年輕學(xué)生來(lái)搭訕。起初是幾句話(huà)問(wèn)候完就走，后來(lái)慢慢聊開(kāi)，教授發(fā)現學(xué)生著(zhù)實(shí)不錯，就推薦他拿到了CAA的實(shí)習。

其實(shí)教授一開(kāi)始就明白，學(xué)生是假裝偶遇來(lái)套磁自薦的。學(xué)生也很懂，在不冒犯的情況下，準備好話(huà)題，充分展示自己的才學(xué)，這才拿到了本來(lái)競爭激烈的崗位。

但是注意，他能成功的前提，其一是美國娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)極其注重social文化，大多數人不會(huì )拒絕有禮貌的搭訕聊天。其二，這位學(xué)生在說(shuō)話(huà)上有分寸，不過(guò)多占據時(shí)間，也能聊得出實(shí)質(zhì)內容。

國內我也實(shí)踐過(guò)，抓住從1樓到30樓的幾分鐘電梯時(shí)間，假裝和大老板偶遇。你總要打招呼吧，找完招呼總能問(wèn)候幾句吧，一來(lái)二去，就刷了臉熟。當然，前提還是要注意說(shuō)話(huà)方式和老板的性格。

所以如果真的有社畜要實(shí)踐女主的行為，可以適當改良一下，那么可能會(huì )在北上廣外企和部分行業(yè)收獲意想不到的效果。

這部劇的標簽是都市劇，我一開(kāi)始也是沖著(zhù)感情線(xiàn)來(lái)的，但沒(méi)想到，頭兩集倒是讓本社畜很有代入感。

其他一些細節也很真實(shí)，比如彭冠英那對，家里面積就這么大，只能把餐桌當書(shū)桌用，快遞堆放在角落，孩子的房間都是做拉門(mén)，這樣可以節省空間。這才是年輕白領(lǐng)夫妻在上海的生活現狀。

再說(shuō)劉詩(shī)詩(shī)的裝扮，她穿平底鞋，拎著(zhù)可以放電腦的大包，時(shí)間長(cháng)了口紅會(huì )掉，非常符合常年在外的銷(xiāo)售人設。

她和朱一龍的感情線(xiàn)，吻戲有多蘇我就不說(shuō)了，值得表?yè)P的是細節處理。車(chē)上，李思雨玩笑挑逗地摸摸陳一鳴的腿；局子里談判的時(shí)候，陳一鳴下意識搭在李思雨肩膀上的手；吃飯的時(shí)候，兩人手拉著(zhù)拉著(zhù)就摸到了臉上……這些都不是大場(chǎng)面，劇本也不會(huì )寫(xiě)這么細，但就很有多年情侶的氛圍。演員表演是用了心的。

其他等多播幾集再補充吧，至少現在我是滿(mǎn)意的。

我又來(lái)了。

多看了幾集，還是堅持認定這劇的職場(chǎng)線(xiàn)很現實(shí)，男女主的性格也都補足了。

陳一鳴說(shuō)，他最喜歡的是李思雨的善良。

我幫他翻譯一下，其實(shí)就是無(wú)論外界多么勢力，她都能保持本心，待人以誠，而這正是陳一鳴最看重的品質(zhì)。

比如被裁員的小姑娘的事件。女孩家人因癌癥住院，李思雨的母親也是因為癌癥去世，推己及人，她不愿公司在這個(gè)當口把她辭退。所以她和老板力爭到了1個(gè)月時(shí)間，讓女孩能證明自己的能力，甚至愿意自掏腰包付底薪。

本來(lái)是好事，可是李思雨卻得罪了袁姐——這女孩是袁姐做主要開(kāi)除的，保下她，不就是在和袁姐最對？再者說(shuō)，如果女孩真的在李思雨手下一個(gè)月做出成績(jì)，那不就證明之前袁姐帶人不利，又是打臉？

可李思雨不覺(jué)得啊。她要留女孩的時(shí)候，沒(méi)有第一時(shí)間去和袁姐說(shuō)明情況。更可怕的是，等到袁姐來(lái)向她示弱，她又抵擋不住壓力，讓女孩走人。

李思雨和袁姐，一個(gè)想太多，一個(gè)想太少。我可以想象李思雨在過(guò)去的職場(chǎng)上，袁姐負責所有瑣碎的、人情世故的事務(wù)，她就只需要沖鋒在前做銷(xiāo)售，為小組提供銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。這才讓她以為職場(chǎng)如此簡(jiǎn)單。但上過(guò)班的就知道，有時(shí)候啊，比起外部競爭和應付合作公司，自家公司內部的那點(diǎn)枝節才最磨人。

那個(gè)小姑娘，要么從一開(kāi)始就不要留，不傷害和袁姐的交情。留了，現在又發(fā)泄一通讓人走，等于是給了希望又再拿走，更殘酷。就算要讓人走，也必須說(shuō)清楚，是袁姐容不下你，我盡力了，這樣才不會(huì )讓小姑娘節外生枝。

通過(guò)這件事情，李思雨這個(gè)人物徹底立住了。她的確善良，再加上性格虎氣沖動(dòng)的一面，所以她才會(huì )把人情世故想得簡(jiǎn)單。更可怕的是，她耳根子軟，吃軟不吃硬。

陳一鳴呢，他不圓滑，也太要強。李思雨誤會(huì )她出軌，直接說(shuō)我是被裁員了就好，可他不。再比如更早面對HR，挽尊滑軌一下，公司在他不出錯的前提下沒(méi)法開(kāi)人，但他也撐著(zhù)辭職了。

兩個(gè)人都弱點(diǎn)多多，但同樣也因為這些不完美而顯得真實(shí)。

李思雨真誠不設防，陳一鳴也是這樣的人。但他的良善屢次被打壓，讓他質(zhì)疑自己是不是錯了，這時(shí)候女友的話(huà)給了他需要的治愈。反過(guò)來(lái)，陳一鳴的認可也讓李思雨更加堅定。都說(shuō)伴侶最需要的就是三觀(guān)溫和，這么看，他倆真的很合適。

另外，千萬(wàn)不要說(shuō)善良是多余的。有過(guò)工作經(jīng)驗的社畜都會(huì )知道，如果職場(chǎng)真的完全摒棄所有感情，比如同事之間的相處和公司對員工的負責，那會(huì )多么可怕。

男女主需要的，就是在保留這份良心的同時(shí)，認清人性復雜，提高一下應變和處事。經(jīng)歷過(guò)黑暗還能相信光明，有過(guò)困頓但仍不放棄希望，有良心更有手段，這才是高階的善良。

就像編劇借老板之口說(shuō)早期的女主是“無(wú)腦的善良”——就這么明晃晃點(diǎn)出她暫時(shí)的不合時(shí)宜的天真，沒(méi)什么完美人物，但恰恰是有缺陷才顯得生動(dòng)，才有之后改進(jìn)和自審的意義所在。

我喜歡這劇的一個(gè)重要原因也是因為它所有的矛盾并不是因為狗血，而都來(lái)自生活和工作里的種種無(wú)奈。看似不是大事，但又避而不及，最終都需要所有人掰開(kāi)揉碎一一面對。就有一種，帶著(zhù)愁緒的，勵志感。

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這篇影評有劇透