這篇劇評可能有劇透

繼《PRODUCE》系列之后，Mnet又推出了2019年的野心之作《超級實習生》。

這次我們選的不是練習生而是實習生。

沒錯，就是那種一般進了公司要從端茶倒水，打印復印做起的實習生。

但是，這一次不一樣，JYP娛樂公司成為節(jié)目首個特別企劃合作社,而JYP的社長樸振榮將會親自面試實習生，培訓實習生并且給實習生派發(fā)任務，完成考核。

成為JYP的實習生意味著什么呢？

你可以在走廊里碰見秀智。

你可以在電梯碰見GOT7.

你可以為TWICE做企劃。

搓小手激動。

第一集，樸振榮進行了實習生的面試。

在面試之前，樸振榮仔細思考之后竟然得出“JYP現(xiàn)在最大的問題就是發(fā)展太好了”的結論。

調笑歸調笑，樸振榮還是很認真的分析了公司的現(xiàn)狀，認為公司現(xiàn)在最需要的就是

“站在客觀角度對公司提出批評的人”

簡而言之，樸振榮要找兩種人——

人才 創(chuàng)新

也在求職中心，為所有求職者做出了演講。

“JYP在過去兩年成長了很多，達到了第1個目標。 我們的內容在被全世界消費，新的機會是什么，消費方式要怎么轉變，需要有很多奇思妙想的人才。”

樸振榮是從伴舞開始做起的。

我們可能不了解伴舞的意義——

“現(xiàn)在我們領域最受歧視的位置。”

甚至被直接叫做“背景”，沒有任何意義和存在感的背景。

但也正是因為從最底層開始做起，所以樸振榮才能感同身受新人的那份挫折與苦悶。

于是他找到了待業(yè)者們談話，了解了他們在求職過程中，關于簡歷的建議。

取消英語分數(shù)和資格證。

取消學歷。

告知落選的原因。

于是開始了不問年齡，性別，學歷，經歷的盲錄用。

投遞的簡歷中采用了SWOT模式。

分析JYP內部的優(yōu)點和缺點。

以及JYP所面對的外界的機會和威脅。

但是這樣的面試也產生了很多讓人哭笑不得的事情。

一號選手：74歲rap狂熱愛好者

二號選手：嬌憨可愛泡菜詩人

當被問到有沒有創(chuàng)作經歷的時候，他堂堂正正的回答自己會寫詩。

并且當眾為大家朗誦了自己創(chuàng)作的《泡菜炒飯》。

朗誦結束，面試也就結束了。

三號選手：誤打誤撞TWICE狂飯

當然因為TWICE而來的人不在少數(shù)。

怪不得大猩猩（樸振榮）到最后都忍不住問“我們公司除了TWICE就沒有別的優(yōu)點了嗎？”

但是追星對你進入娛樂公司真的一點用處都沒有嗎？

當然不是！

四號選手：19歲追星女孩兒

立志要成為襯托星星的月亮。

五號選手：7-8年BIGBANG追星史 202女孩兒

六號選手：心靈手巧分析迷

樸振榮看了這個本子之后直呼“大發(fā)！”

直接給了她合格。

“我們必須承認基于經驗的判斷是非常重要的！”

當然，這里面也有真正將這當做一份事業(yè)來做的人。

七號選手：31歲的待業(yè)男

這個時候，工作不僅是自己的事情，也是整個家庭的事情。

從他的準備之中，可以看出他對這份工作的懇切以及充足的準備。

于是，他也成為了第一個合格的人。

拿到合格證那一瞬間的驚喜與心酸，只要經歷過的人都會懂吧。

八號選手：全職媽媽

她笑著稱自己為“經斷女”（因為生育孩子而缺乏社會經驗的女性）

在面試的時候，她說出了自己的初衷。

最后憑借縝密的分析，得到了合格。

6000多名投遞簡歷的人當中選出了103個參加面試的人。

最終12個人獲得了合格。

在第一集中，我們不難發(fā)現(xiàn)那些面試失敗的人的通病。

1.沒有條理

而優(yōu)秀的答案往往都存在于簡潔明了的語言中，并且用1，2，3標注的清清楚楚。

2.沒有用心準備

沒有誠意和用心準備的人一眼就能看出來。

沒有自己的主張。

面試娛樂公司連自己最喜歡的歌曲、歌手和MV都要說自己沒準備好。

甚至連公司名稱都能寫錯。

3.沒有轉換立場

面試官更多的是從“你能給公司帶來什么”提問，而被面試者則更多的從“公司能給我?guī)硎裁础被卮稹?/p>

而最終錄取的都是“雖然還有些不足，但是有自己明確看法”的人。

其中就包括那位19歲的高中生。

而在第二集中，實習生們真正進入了JYP大樓，開啟了他們的實習生活。

在這里你可以了解到JYP的辦公環(huán)境，辦公文化，還有為藝人設計企劃。

聽說下一集的企劃將大猩猩氣得不行。

好奇的話就趕快去看一看吧！

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